Uitgelicht deze maand in je Mag': mensen centraal bij werving.
Angst om een fout te maken, om de entiteit waartoe we behoren in de verkeerde richting te sturen, min of meer bewuste vooroordelen, druk van testen … Al deze elementen leiden ertoe dat wervingsprocessen zijn grotendeels ontmenselijkt geworden deze laatste decennia.
Echter, totdat het tegendeel is bewezen, zijn we (nog?) geen Machines en kunnen we onze essentie niet ontkennen. Dus hoe kunnen we recruitment menselijker maken en een solide en duurzame toekomst garanderen door niet alleen te vertrouwen op technische kwaliteiten, essentiële vaardigheden natuurlijk, maar ook op het immateriële, het niet-tastbare, het niet-meetbare? Hoe overwin je je angst voor het onbekende en zet je in op echte levende talenten?
Onze experts waren aanwezig en gaven elk hun mening. Karine Aubry nodigt ons uit om kijk menselijk in het gezicht tijdens een sollicitatieprocedure. Sylvain Dorget gaat open wat stof tot nadenken over gedeelde misstanden van elk van de hoofdrolspelers, actoren van dit proces. Christophe Peiffer analyseert de menselijke kwaliteiten die niet mogen worden verwaarloosd in deze context. Tot slot presenteert Frédéric Mischler de sleutelfactoren voor succesvolle werving , zowel voor de recruiter als voor de kandidaat.
Inhoud van onze webreview: de 5 specifieke kenmerken van het MKB-werkgeversmerk; digitale marketing in China; telewerkende medewerkers aansturen; kies de juiste partners voor uw bedrijfscreatieproject; welwillendheid in het hart van de loyaliteit van werknemers, enz.
Your Mag' op 13 juni staat in het teken van intercultureel management: het managen van een team in het buitenland als je zelf buitenlander in dat land bent; zorg voor de verschillen van een multicultureel team in Frankrijk of in het buitenland; verschillen in management volgens culturen, etc.
Wees op tijd !
Bedankt voor jullie loyaliteit, veel leesplezier allemaal en tot heel snel!
Het Manager GO-team!
Op de voorpagina van dit nummer: Mensen centraal bij werving
gezichtspunten
Karine AUBRY - Het menselijke gezicht
Werven is wedden op de toekomst, rekening houdend met een bepaald verleden en onvermijdelijk (of bijna) min of meer bewust gebaseerd op vooroordelen.
Waarom is het zo moeilijk om de onzekerheid onder ogen te zien? Hoe rustiger rekruteren?
Christophe PEIFFER - Kennis en knowhow
Naast de technische vaardigheden van een kandidaat, is het slim om zijn andere kwaliteiten niet te verwaarlozen, zegt Human.
Wat zijn ze ? Hoe kunnen zij bepalend zijn voor de toekomst van de professionele relatie van de twee hoofdrolspelers?
Frédéric MISCHLER - De menselijke dimensie van rekrutering
Als onderdeel van een wervingsproces spelen natuurlijk de specifieke kenmerken van belanghebbenden een rol.
Ook moeten recruiters en kandidaten rekening houden met hun dimensie van mens-zijn om het succes van hun respectievelijke projecten en ambities te verzekeren.
Wij steunen
Onderzoek naar leiderschap bij vrouwen
Béatrice Viasnoff en Karine Aubry, coaches en gepassioneerd door menselijke zaken in het bedrijfsleven, kennen het management goed. Ze zijn ook moeders, bekend met de wals van rolidentiteiten: manager, coach, echtgenote, moeder …
Ze bieden nu een korte enquête over vrouwelijk leiderschap aan.
Het doel voor de betrokkenen:
- een bepaald perspectief bieden op zijn professionele situatie, zijn middelen en mogelijkheden voor verbetering
- een workshop "Vrouwelijk leiderschap" afronden door deze zo goed mogelijk af te stemmen op de behoeften, om de efficiëntie en professionele positionering te verbeteren.
wat lezen
Werving
Alain Gavand, erevoorzitter van À Compétences Égales en CEO van een HR- en rekruteringsadviesbureau, deelt zijn expertise en ervaring met ons over het netelige onderwerp rekrutering. Een naslagwerk, geëngageerd en humanistisch. Lezen !
In samenwerking met Amazon
Te lezen op het net
Skills mismatch kost Franse bedrijven meer dan $ 3 miljardDit onderzoek kwantificeert de problemen met betrekking tot het vermogen van medewerkers om nieuwe vaardigheden onder de knie te krijgen. Het laat zien dat niet-aanpasbaarheid uiteindelijk erg duur is.Pwc
Verbeteren psychometrische tests de kwaliteit van de werving?Het gebruik van deze tools vereist naleving van bepaalde principes. Jean-Baptiste Audrerie deelt zijn ervaring door de essentiële punten die u moet weten uiteen te zetten.
Toekomstige talenten
Wees betrouwbaarder in uw wervingenEvaluatie van een kandidaat: Alain Goetzmann vertelt over de methode van een Amerikaanse consultant om zijn persoonlijke analytische middelen beter te mobiliseren.Succesvolle ondernemers
Werving en omgekeerd Peter-principeWeet je dat het zeer waarschijnlijk is dat je een narcist rekruteert? Volgens dit artikel zijn zij inderdaad degenen die het meest succesvol zijn in sollicitatiegesprekken … Je mist misschien een "aspie", nogal onhandig in deze oefening, maar die een zeer groot potentieel heeft, afhankelijk van het beroep …neuromonaco
Ontdek waar uw kandidaat echt toe in staat is!De auteur benadrukt het belang om dieper in te gaan op wat de kandidaat zegt door specifieke open vragen te stellen. Ook adviseert hij om de sollicitatiegesprekken in 2 te voeren, terwijl de een vragen stelt, de ander luistert naar de antwoorden en de kandidaat observeert.
david-bernard.com
voor verder
 |  |  |
| Werving | Kandidaatprofielen | Wervingsproces |
