Een vacature schrijven: methode en advies

Schrijf een levensechte advertentie

Operatie verleiding

U rekruteert? Je doel is duidelijk: het beste talent voor de baan vinden. Hiervoor is het cruciaal om de sterke punten van het bedrijf en van de missie in de verf te zetten.

• Zit je qua salaris goed? Voel je vrij om cijfers noemen, compensatie kan een argument zijn - en een flink aantal kandidaten vraagt ​​er in totaal naar 1 ^eh plaats bij het bekijken van uw aanbod.

  Let op: de wet verplicht je niet om het salaris te vermelden.

• Is jouw bedrijf een innovatieve en dynamische start-up? Beschrijf kort de werkomgeving. Een aantrekkelijk team kan een kandidaat aanspreken.
• Heb je prijzen ontvangen? Jullie zijn, u bent toegewijd aan een ecologische benadering of een goed doel ? Ben je onlangs succesvol geweest in het werven van fondsen - crowdfunding of iets anders? Stimuleert u telewerken? Zoveel onderscheidingen voor maak het verschil en verleid je toekomstige talenten.

Transparantie van weddenschappen

• Let op: bij het schrijven van je vacature gaat het om:een kandidaat aan te trekken die niet alleen getalenteerd is, maar ook - en vooral - voldoende gekwalificeerd is voor de specifieke opdracht die moet worden vervuld.

  Daarom moeten de functietitel en -beschrijving levensecht zijn. Hoe duidelijker en preciezer je bent, hoe meer kans je hebt om de juiste profielen te targeten. Hierdoor bespaart u een aanzienlijke hoeveelheid tijd bij het interviewen van kandidaten …
• De kandidaat daarentegen is op zoek naar de perfecte job, binnen het bedrijf dat het best aan zijn verwachtingen beantwoordt. Dat is waarom uw advertentie moet niet alleen aanspreken, maar ook de realiteit weerspiegelen.

  Talent aantrekken met valse argumenten kan de illusie wekken dat het tijd is voor een sollicitatiegesprek, maar de nieuwe medewerker zal het bedrijf snel verlaten als het niet voor hem of haar is. Het is dan aan HR om het hele rekruteringsproces nieuw leven in te blazen … Houd er rekening mee dat u, naast deze praktische consequentie, uzelf blootstelt aan sancties: de wet verbiedt in feite de publicatie van een misleidende jobaanbieding.

  Artikel L5331-3 van de arbeidswet dringt in het bijzonder aan op de juistheid van de functiebeschrijving, de plaats van tewerkstelling en de vergoeding - in het geval dat u ervoor kiest om het salaris te vermelden.

Opmerking: naast de termen die worden gebruikt bij het opstellen van de vacature, moet de toon van de advertentie zelf de merkidentiteit weerspiegelen.

Aandachtspunten voor het opstellen

De wet regelt de verspreiding van vacatures: volg de regels.

Geen discriminatie

Het non-discriminatiebeginsel, vastgelegd in artikel L1132-1 van de Arbeidswet, verbiedt het afwijzen van kandidaten op basis van discriminerende criteria. Deze omvatten afkomst, geslacht en leeftijdsvoorkeuren, politieke overtuiging, burgerlijke staat, seksuele geaardheid en gezondheidsstatus.

Voorbeeld: een advertentie in het vrouwelijk - van het type 'serveerster zoeken' - kan als discriminerend worden beschouwd. Liever een neutrale tekst - van het type "ober/serveerster M/V".

Natuurlijk kan de specificiteit van de functie een verschil in behandeling rechtvaardigen - je kunt aangeven dat je bijvoorbeeld een vrouwelijke actrice zoekt voor een rol in een tv-serie.

Schrijf de tekst in het Frans

Artikel L5331-4 van de arbeidswet verbiedt de verspreiding van een jobaanbieding in een vreemde taal. Ben jij op zoek naar een CHO - Chief Happiness Officer? U bent verplicht de functie voldoende in het Frans te beschrijven, zodat de term voor alle doelgroepen begrijpelijk is.

Een gedateerde en herkenbare advertentie

Artikelen L5332-1 en volgende van het Franse arbeidswetboek leggen u bepaalde punten op:

• Dateer je jobaanbieding.
• Maak uw advertentie identificeerbaar: Als u ervoor kiest om anoniem te blijven, moet de publicatiedirecteur op zijn minst de identiteit kennen van het bedrijf dat rekruteert.

  Opmerking: anonimiteit wordt niet aanbevolen; de kandidaat moet inderdaad een weloverwogen keuze kunnen maken om al dan niet te solliciteren op jouw jobaanbieding.

De gouden regels voor het schrijven van een goede jobaanbieding

In vorm :

• Lucht de tekst, voor een betere leesbaarheid: gebruik vet, opsommingstekens en regeleinden, structureer de advertentie in alinea's.
• Haast u, de kandidaat blijft niet lang op uw advertentie staan: liever een korte tekst - en korte zinnen! Het gaat erom uw aanbod zo goed mogelijk te synthetiseren, om ervoor te zorgen dat u de aandacht van de lezer vasthoudt.
• Verbeter de advertentie om deze leuk en aantrekkelijk te maken : een video, een afbeelding, uw logo… alle media zijn goed om de aandacht te trekken.

In principe kunt u uw vacature als volgt structureren:

1. De functietitel.
2. De (korte) omschrijving van het bedrijf.
3. Functieomschrijving: uit te voeren opdrachten.
4. De vereiste kwalificaties en vaardigheden: diploma's, soft skills en ervaring van het gezochte profiel.
5. Arbeidsvoorwaarden: bezoldiging, plaats van tewerkstelling, uren, aard van de opdracht (CDI of CDD).
6. Hoe toepassen: persoon aan contactpersoon en documenten om te presenteren.