Wat is teamspirit?
Per definitie, teamgeest gaat over het tonen van altruïsme en solidariteit met de leden van zijn groep. In het bedrijfsleven combineert teamgeest menselijke en professionele kwaliteiten: in een welwillende sfeer profiteren medewerkers van hun alliantie om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
Waarom het ontwikkelen?
Teamgeest in het bedrijfsleven is een hechte band tussen medewerkers, die deel uitmaken van een gemeenschappelijk doel: het groepsbelang prevaleert boven individuele belangen. Deze strategische management-as gaat in tegengestelde richting van het model dat erin bestaat werknemers in concurrentie te brengen om hen te stimuleren, een managementmodel dat in 2021 achterhaald zal lijken … Waarom teamgeest verkiezen? Voor zijn deugdzame gevolgen!
#1 Een corporate spirit verbetert je employer brand: trek talent aan…
Het koesteren van uw employer brand staat centraal: uw reputatie circuleert en sollicitanten komen massaal toe als het bedrijf aantrekkelijk is. Onder deze pool vind je de beste profielen! Door teamgeest bij te brengen, wordt u aantrekkelijker, vergroot u uw kansen om de vaardigheden van veelbelovende talenten te verwerven …
#2 Teamspirit bevordert collectieve efficiëntie: prestatie verbeteren!
Door teamwork kunnen ideeën beter circuleren. Deze intellectuele emulatie heeft een directe impact op uw resultaten:
- Je geeft jezelf meer mogelijkheden om te innoveren;
- Je versnelt de implementatie van processen;
- U profiteert van het delen van de respectieve vaardigheden van verschillende professionele profielen om de prestaties te verbeteren!
#3 Teamcohesie beïnvloedt welzijn op het werk: verminder je omzet
Welzijn op het werk is niet zomaar een modegril, de voordelen ervan zijn reëel. Het ontwikkelen van een teamgeest in uw bedrijf verhoogt de tevredenheid van uw medewerkers, die graag naar kantoor komen. Zo voorkom je vertrek en beperk je de omzet: tijd- en kostenbesparing.
#4 Verenig je om obstakels te trotseren
Samen staan biedt een enorm voordeel: je stapt makkelijker en sneller over obstakels heen. Illustraties:
- In een crisiscontext is teamgeest een waardevolle troef: alle medewerkers van het bedrijf worden betrokken om moeilijkheden te overwinnen, in een positieve sfeer.
- De komst van een sterke nieuwe concurrent in uw markt kan ontmoedigend of stressvol zijn. Door één te worden, sta je sterker!
- Binnen een intergenerationeel team is het creëren van een hechte band essentieel om je talenten te versterken.
#5 wees trots op je bedrijf
Teamwork tot uw merk-DNA maken, geeft u persoonlijk voldoening! En je hebt des te meer plezier om te komen werken…
Uw hefbomen om teamgeest te ontwikkelen
Hoe teamgeest ontwikkelen? Hier zijn enkele nuttige wegen om te verkennen …
- Wees een voorbeeldige manager! Jij bent de centrale speler in de teamgeest, geeft het goede voorbeeld door een band met al je medewerkers te smeden.
- Creëer emotie om gehechtheid te bevorderen: roep de geschiedenis van uw bedrijf op, geef betekenis aan missies, focus op MVO … Presenteer de menselijke dimensie van uw bedrijf om teamgeest te ontwikkelen.
- Stel gemeenschappelijke doelen: de werkdynamiek lanceren en aandringen op specifieke projecten. Door de verschillende medewerkers samen te brengen voor een gemeenschappelijk doel, bevordert u de link …
- Vier successen! Heb je een groot contract getekend? Is uw record uitstekend? Heeft een medewerker uitzonderlijke resultaten behaald? Vier dit succes samen!
- Communiceren . Teamgeest is nauw verbonden met communicatie in het bedrijfsleven. Hoor regelmatig al uw medewerkers om hun tevredenheid te beoordelen, eventuele meningsverschillen tussen collega's op te sporen en conflicten te beheren. Dit voorkomt vooral het gevoel van opzij geschoven te worden… Er moet totale samenhang zijn!
- Integreer nieuwe rekruten onder de beste voorwaarden . Besteed de nodige tijd aan zijn integratie, en wijd hem eventueel een interne mentor toe om het creëren van de sociale band te vergemakkelijken.
Meer concreet, enkele praktische ideeën om in te voeren:
- Stel een afterwork-ritueel in - met een matige frequentie…
- Denk aan de open ruimte om uitwisselingen te bevorderen. Wees echter voorzichtig om de privacy van uw werknemers in redelijke mate te beschermen …
- Organiseer teambuilding , waarbij u de extra-professionele vaardigheden van uw medewerkers in de verf zet.
- Zet in op digitale samenwerkingstools , om functies op te splitsen en informatie goed te laten circuleren.
